Sebuah Pelarian

1.1. Pengertian Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja MOTIVASI KERJA Menurut Luthan (1992) Motivasi berasal dari kata latin movere , artinya “bergerak”. Motivasi merupakan suatu proses yang dimulai dengan adanya kekurangan psikologis atau kebutuhan yang menimbulkan suatu dorongan dengan maksud mencapai suatu tujuan atau insentif. Pengertian proses motivasi ini dapat dipahami melalui hubungan antara kebutuhan, dorongan dan insentif (tujuan). Motivasi dalam dunia kerja adalahsuatu yang dapat menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Menurut As’ad (2004) motivasi kerja dalam psikologi karya biasa disebut pendorong semangat kerja. Kuat dan lemahnya motivasi seseorang tenaga kerja ikut menentukan besar kecilnya prestasinya. Menurut Munandar (2001) motivasi kerja memiliki hubungan dengan prestasi kerja. Prestasi kerja adalah hasil dari interaksi anatar motivasi kerja, kemampuan, dan peluang. Bila kerja rendah, maka prestasi kerja akan rendah meskipun kemampuannya ada dan baik, ser

Beberapa faktor yang memerankan peran kuat dalam mempersepsi individu, memiliki sedikit hubungan dengan individu tersebut, sehingga kemungkinan hubungan kita dengan individu tersebut menjadi bermakna dan langgeng a.    Primary Effect : Pentingnya Kesan Pertama Kesan pertama merupakan faktor penting dalam proses persepsi manusia. Setiap orang dari kita pasti memiliki hari yang baik dan hari yang buruk dalam kehidupan kita, bahkan faktor baik dan buruk tersebut dapat mempengaruhi persepsi oranglain terhadap kita. Apakah ketika kita membuat kesan pertama kita pada hari yang baik atau yang buruk. Informasi pertama yang kita dapat dari orang lain cenderung mempengaruhi pendapat kita terhadap mereka dibandingkan informasi-informasi selanjutnya. Inilah yang disebut primacy effect sebagai contoh : ketika Budi bertemu dengan Anto seorang yang sangat hebat di bidang Fisika, Budi melihat bahwa Anto ini adalah seorang siswa SMA yang jago Fisika dan menjadi juara kelas, serta ramah dengan

A.   DEFENISI Gender   adalah pengalaman psikologis sebagai seorang wanita dan pria. Identitas gender adalah pandangan seseorang mengenai apakah dirinya seorang pria atau wanita, dan merupakan komponen sentral sel concept, sedangkan peran gender merupakan perilaku yang konsisten menunjukkan apakah kita adalah wanita atau pria   dan seberapa seseorang dianggap “maskulin” atau “feminim” menurut budaya tertentu. Seseorang yang memiliki karakteristik maskulin atau feminim disebut ANDROGYNOUS B.   PERBEDAAN DAN PERSAMAAN GENDER Psikolog Alice Eagly dan Diane Halpern (2004) menyatakan bahwa pengetahuan tentang perbedaan antara kedua jenis kelamin akan mendorong pandangan eksis wanita. Mereka menganjungkan penggunaan metode ilmiah dan standar untuk memahami “perbedaan” tidak berarti inferior / lenih rendah C.   PERBEDAAN GENDER   DALAM KEKUATAN FISIK DAN KETERAMPILAN Hanya wanita yang dapat menjadi hamil, melahirkan, dan menyusui bayi, selain itu, rata-rata pria memiliki ke